一公司未进行劳动能力鉴定辞退患病女工被判违法

一公司未进行劳动能力鉴定辞退患病女工被判违法
一公司未进行劳作能力判定解雇患病女工被判违法  作业3年多后,张琳不幸因脑出血住院。在医疗期满后,她的病况一向未治好,却收到了公司的免除劳作合同信。  2014年11月,女工张琳入职北京一家商贸公司,从事保洁服务。两边签定劳作合同至2015年12月31日,到期后又续签至2020年12月31日。2017年12月20日,张琳因突发脑出血急诊住院治疗。尔后,她一向休病假。  按相关规则,2019年3月21日,张琳医疗期届满。依据《劳作合同法》的规则,劳作者患病或许非因工挂彩,在规则的医疗期满后不能从事原作业,也不能从事由用人单位另行安排的作业的,用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后,能够免除劳作合同。商贸公司以张琳仍不能持续从事企业正常作业为由提出免除劳作合同。  张琳表明,收到了商贸公司的劳作合同免除信,但商贸公司从未提出过对她进行劳作能力判定,因而商贸公司免除劳作合同归于违法行为。所以,她向北京市西城区劳作人事争议裁定委员会提出劳作裁定请求,要求持续实行劳作合同。2019年7月8日,西城区裁定委作出判定书,判定两边持续实行劳作合同。判定后,商贸公司不服,向北京市西城区人民法院申述。  在庭审中,商贸公司表明,2019年3月20日经职工代表大会评论共同以为张琳医疗期满不能持续从事企业正常作业,应免除劳作合同并给予必定经济补偿金。因公司经办人员法律意识不强,所以在张琳拒不合作进行劳作能力判定的情况下,于2019年3月21日向被告宣布免除告诉。  依据原劳作部《关于贯彻执行若干问题的定见》规则,医疗期满后仍不能从事原作业也不能从事由单位另行安排的作业的,由劳作判定委员会参照工伤与职业病致残程度判定规范进行劳作能力判定。被判定为一至四级的,应当退出劳作岗位,免除劳作联系,处理因病或非因工挂彩退休退职手续,享用相应的退休退职待遇;被判定为五至十级的,用人单位能够免除劳作合同,并按规则付出经济补偿金和医疗补助费。  对此,西城区人民法院审理以为,本案中,张琳所患疾病契合上述法令规则,应当进行劳作能力判定,故商贸公司在未进行判定的情况下与张琳免除劳作联系不当,属违法免除。商贸公司关于未进行判定系因张琳不合作原因所造成的,商贸公司详细经办人法律意识不强的抗辩定见,未提交依据证明且缺少法律依据,不予采信,对其诉讼请求,不予支撑。  别的,依据《劳作合同法》用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同,劳作者要求持续实行劳作合同的,用人单位应当持续实行之规则,在被告要求持续实行劳作合同的情况下,劳作合同应持续实行。因而,西城区人民法院判定商贸公司与张琳持续实行劳作合同。商贸公司不服一审判定,提起上诉。  近来,北京市第二中级人民法院审理以为,商贸公司并未供给依据证明其曾按规则向张琳宣布进行劳作能力判定的告诉,一审法院对其建议未予采信,并无不当。因而,判定驳回上诉,维持原判。  “法院判定商贸公司持续实行合同之后,商贸公司应向当地劳作判定委员会请求对张琳进行劳作能力判定,张琳可依据判定成果享用相应的待遇。”北京市致诚律师所律师张志友说。 杨召奎 【修改:叶攀】

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